临齐街道聚力“五化”创“五型” 打造高素质社区工作者队伍

□通讯员邵乐梅报道

德州新闻网讯 为进一步提高社区工作者综合素质和工作能力,提升社区工作者队伍服务水平,临齐街道紧紧围绕“五化”创“五型”工作思路,着力打造一支高素质专业化社区工作者队伍,切实增强基层治理与服务能力。

聚焦制度保障规范化,打造品质型社工队伍。健全完善日常管理、定岗网格、周例会等工作制度,切实转变工作作风。及时了解社区工作者的日常表现、重点工作开展、入户走访居民等情况,每周对社区工作者工作开展情况进行反馈,全力推动社区工作者队伍管理规范化、制度化。

聚焦培训形式多样化,打造学习型社工队伍。建立社区工作者周培训制度,开展“社区大讲堂”、“业务每周学”等活动,提升社区工作者专业能力。建立“老带新”帮带制度,以新老社工结对的形式,帮助新选聘社区工作者尽快适应岗位,着力建设一支“素质优良、能力突出、群众满意”的社区工作者队伍。

聚焦服务模式专业化,打造专精型社工队伍。加强对社区工作者服务水平的培训,邀请专业老师围绕工作礼仪、语言表达等内容开展针对性培训;建立激励机制,每月评选“服务之星”“创新之星”,为取得社会工作职业资格证书的社工落实相关补贴,引导社区工作者不断提升自身业务能力。

聚焦考核体系科学化,打造实干型社工队伍。健全社区工作者考核体系,建立科学合理、公平公正、注重激励的考核制度,以综合能力测试、日常表现、集中述职、民主评议等形式,每半年对社区工作者进行一次综合考核,并将考评结果作为评先评优的重要依据,充分激发社工的积极性、主动性。

聚焦日常工作精细化,打造服务型社区队伍。科学合理对社区工作者进行分工,明确工作具体标准,定期对相关工作情况进行反馈与通报,推动各项工作高质量完成。推行社区工作者定岗网格制度,实现社区工作者与网格员多员合一,让居民直接享受到身边的社区服务。

下一步,临齐街道将继续抓好社区工作者队伍建设,通过“五型”社工队伍创建,管好、用好这支队伍,不断激发社区工作者的内生动力,提高社区服务水平。

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